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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:职权

C:权限

D:职责

答案：C

2.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动关系

C:劳动法律规范

D:劳动法律关系

答案：D

3.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：C

4.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

5.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的制定

答案：C

6.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：C

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:薪酬标准

C:定员

D:工作任务、职责?

答案：A

8.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:国家分配

C:劳动力市场

D:资本市场

答案：C

9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

10.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:经济关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

12.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:易获得沟通对方的反馈

C:信息不易受到歪曲

D:沟通具有亲切感

答案：C

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:培训教师

答案：C

14.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

15.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:德尔菲法

C:现场观测

D:面谈

答案：B

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务部门主管

B:人事行政总监

C:上级主管部门

D:法律

答案：D

17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:产业

C:技能

D:专业

答案：A

18.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:承诺

C:被要约方

D:要约方

答案：D

19.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:内部回报

C:外部回报

D:直接回报

答案：B

20.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:劳动者严重失职被降职

C:企业调整生产任务

D:劳动者被追究刑事责任

答案：C

21.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：A

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

23.消