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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:水平比较法

B:纵向比较法

C:横向比较法

D:目标比较法

答案：C

2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:生产班次及倒班要求

C:岗位危险与安全程度

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:秘密广告

C:隐瞒广告

D:不公开广告

答案：A

4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对社会具有贡献性

答案：D

6.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：A

7.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

8.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训计划设计

答案：C

9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书内容可繁可简

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：B

11.职业分类的基本原则是（）

A:劳动密集水平程度

B:行业性质的一致性

C:地区经济发展水平

D:工作性质的同一性

答案：D

12.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

13.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

答案：D

14.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：A

15.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:爱国

C:敬业

D:奉献

答案：B

16.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:工资支付时间

B:劳动报酬

C:最低工资标准

D:合同期限

答案：B

17.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:20周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

18.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:5000元以下

答案：B

19.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:集团总裁

C:员工代表

D:单位行政部门

答案：B

20.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入

C:投资+收人

D:投资+储蓄

答案：A

21.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:统一定额

C:企业定额

D:人员定额

答案：C

22.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

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