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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:利润和雇用量

C:工资和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

2.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:合作性

C:依赖性

D:互补性

答案：C

3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动合同法》

B:《劳动法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：C

4.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:绩效管理

答案：B

5.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:cops

C:RIT

D:DAT

答案：D

6.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：D

7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第二层

C:第四层

D:第三层

答案：D

8.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读书加上思考才是真正的读书

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：B

9.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

10.团队绩效管理的第一步是（）

A:确定团队绩效考核指标提取方法

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标的分类

D:团队绩效考核指标体系的建立

答案：D

11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:成本

C:公平

D:效率

答案：D

12.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：B

13.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:知识与经验

C:能力

D:思想道德

答案：A

14.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：B

15.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业外部的发展期望

C:在企业内部的发展期望

D:工作满意度

答案：D

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:上下班交通

C:工作时间

D:工资奖金福利待遇

答案：B

17.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业急需的人才

B:普通员工

C:企业的中层管理者

D:有发展潜力的员工

答案：A

18.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:卖掉器官

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:已经尽力，听天由命

答案：D

19.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

20.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：C

21.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：C

22.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45306

B:45301

C:45297

D:45303

答案：C

23.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

24.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:认知转化理论

C:环境限制理论

D:同因素理论

答案：A

25.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：D

26.(2015年