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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:60分钟

C:10分钟

D:30分钟

答案：B

2.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：B

3.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：C

4.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:销售人员

C:专业技术人员

D:管理人员

答案：C

5.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重点调查核实客观内容

答案：A

6.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：A

7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:12个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

8.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动法律体系日渐完善

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：B

9.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

10.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：C

11.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:员工的个人兴趣

C:门前岗位

D:职业定位

答案：D

12.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:PCI

答案：C

13.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:G

D:J

答案：D

14.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立完整的目标体系

C:针对考核目标进行评价

D:建立企业内部奖惩制度

答案：B

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:总体评价法

B:座谈法

C:问卷调查法

D:查看工作记录法

答案：D

17.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成熟期

C:始创期

D:成长期

答案：B

18.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：A

19.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遺单位

C:派遭单位或接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

20.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

21.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的岗位

B:晋升的选择范围

C:晋升幅度

D:晋升的规范性

答案：B

22.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

23.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:管理层次少,工作效率高

C: