2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）.docxVIP

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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:明确培训需求调查的参与者

C:确立系统化的培训需求分析机制

D:设计合理的调查流程

答案：C

2.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：A

3.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:22.83

C:20.83

D:19.928

答案：A

4.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:噪声

C:工作地的组织

D:厂区绿化

答案：C

5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保养?

答案：D

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：B

7.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:误差调整

C:权重

D:权重调整

答案：D

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

9.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：A

10.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:制止性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：A

11.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:清洁工

C:警卫员

D:医务人员

答案：D

13.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:评估

C:录用

D:选拔

答案：D

14.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：A

15.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：A

17.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：B

18.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:内部误差

C:登记误差

D:系统误差

答案：C

19.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:人机联合处理

C:人工处理

D:第三方处理

答案：A

20.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：A

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:各类专业人才的供给

C:管理机制和组织状况

D:企业的生产经营状况

答案：B

22.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立