2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精编.docxVIP

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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精编

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数划分

C:分数拆分

D:分数比对

答案：B

3.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：B

4.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的客体

答案：C

5.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

6.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:社会保险

答案：A

7.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:参观访问

答案：C

8.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

9.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:理论培训

D:业务培训

答案：C

10.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:政府就业指导部门

B:人力资源部门

C:需求人才主管部门

D:中介猎头公司

答案：B

11.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:35

B:34

C:30

D:36

答案：A

12.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:数理统计分析

C:综合比较分析

D:可靠性分析

答案：A

13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：A

14.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:基准线

B:中位线

C:综合线

D:平均线

答案：A

16.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：B

17.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：B

18.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:分析考评数据

C:收集考评数据

D:制定考评表格

答案：D

19.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

20.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:平等

D:合作

答案：B

21.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲