2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（精练）.docxVIP

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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:周期性和变化性

C:创新性和变革性

D:稳定性和现实性

答案：A

2.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：B

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:奉献社会

D:诚实守信

答案：A

7.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:技术等级工资制

答案：D

8.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:工作量

D:合格产品数量

答案：A

9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:公平性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：D

10.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:工作效率

C:出勤率

D:出勤时间利用率

答案：D

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:试用期限

C:补充保险

D:工作内容

答案：D

12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分类法

C:排列法

D:分值法

答案：C

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:企业宣讲

C:员工手册

D:电视广告

答案：C

14.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:考评

C:沟通

D:协作

答案：B

15.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:洛伦茨曲线

D:帕累托定律

答案：A

16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:12个月

C:3个月

D:9个月

答案：A

17.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特殊性

C:一致性

D:特定性

答案：D

18.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:健康的体魄

C:简历填写的真实性

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：B

19.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理?

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

20.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:雇主

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：A

21.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:公积金

C:医疗保险

D:商业保险

答案：C

22.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:车间