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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：C

2.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:劳动力国内流动（移居）支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:保健支出

答案：A

3.内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:有助于保持工作的连续性

答案：B

4.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:客户投诉

C:项目

D:收入

答案：C

5.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

6.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：D

7.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:忍无可忍

B:尽量躲避

C:少说多做

D:多说好话

答案：B

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:36

C:48

D:60

答案：C

9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:反对张某，觉得他缺乏独立思考

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:觉得张某难以理解

D:赞同张某，觉得自己很像张某

答案：A

10.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:横向思维

答案：C

11.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:月底考评

D:季度考评

答案：A

12.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：A

13.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:分位法

D:逆序法

答案：D

14.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：D

15.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:有限原则

B:按劳分配原则

C:广泛参与原则

D:持股自愿原则

答案：A

16.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:基层工人

C:中级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

17.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C:经营者给予对方折扣的，可以不入账

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

答案：B

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:30日

B:60日

C:50日

D:40日

答案：B

19.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:服务顾客时，不作任何区别

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：C

20.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.抵抗和消耗

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.冲突和发展

答案：B

21.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：B

22.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

23.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D