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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:组织规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：A

2.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：B

3.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:管理者训练

C:敏感性训练

D:案例分析法

答案：C

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型?

D:路径一目标理论

答案：A

5.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

6.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:企业组织中层次最低

答案：A

7.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:避免长官意志的影响

C:不要将人才固定化

D:求全责备

答案：D

8.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:权限

C:职责

D:职权

答案：C

9.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:晋升考评

C:业绩考评

D:态度考评

答案：B

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:要求

D:规则?

答案：B

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0或1

C:1

D:0.5

答案：A

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③②①④⑤

C:③①④②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

13.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.02

C:0.08

D:0.05

答案：A

14.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：B

16.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:制定调查工作的行动计划

C:选择合适的培训需求调查方法

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

17.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:各级劳动力市场

C:公开招募

D:下岗失业者

答案：C

18.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动手段

C:劳动量

D:劳动资料

答案：C

19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:静态与动态相结合

C:战术与战略相结合

D:以战略为主

答案：C

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

21.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理?

答案：A

22.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:主导地位

C:引导地位

D:从属地位

答案：B

23.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：C

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:内部