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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业年金

C:企业基金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：B

2.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

3.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

4.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:人力资源部主管

C:专家

D:总经理

答案：C

5.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:招聘者

D:企业高层

答案：A

6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:任人唯贤

C:不贤不用

D:大贤大用

答案：B

7.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训效果分析

答案：D

8.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：C

9.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位抽样

C:观测法?

D:岗位写实

答案：B

10.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：B

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

12.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

13.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:可靠性

B:针对性

C:合理性

D:效度

答案：D

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:排列法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:需要来源于动机

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：B

16.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动能力

C:劳动手段

D:劳动量

答案：D

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

18.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:退休人员

C:各级劳动力市场

D:下岗失业者

答案：A

19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

20.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:影响内部员工的积极性

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

21.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:员工参与民主化管理

C:实行轮班制度

D:实行弹性工作时间

答案：C

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:分值形式

C:等级形式

D:比例形式

答案：D

23.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业文