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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:日志法

C:活动记录法

D:工作岗位写实

答案：A

2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:问卷法

C:观察法

D:面谈

答案：C

3.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:不断完善绩效信息处理方式

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：A

4.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:热情

C:及时

D:正式

答案：C

5.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:书面调查

C:现场观测

D:面谈

答案：A

6.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

7.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:任人唯贤

C:不贤不用

D:大贤大用

答案：B

8.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:案例分析法

C:无领导小组讨论

D:决策模拟竞赛法

答案：C

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：A

10.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:问卷调查

C:工作任务分析法

D:面谈法

答案：C

11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

12.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

13.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:不大

C:没有直接关系

D:很大

答案：D

14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

15.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作实用天数

C:21.75

D:工作小时

答案：C

16.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:上级主管

C:考评者的下属

D:同事

答案：B

17.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

18.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:会计成本科目

答案：C

19.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

20.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

21.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:职务

C:责任

D:任务

答案：D

22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：A

23.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

24.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:劳动环境的优化

C