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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

2.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业经营

C:企业管理

D:企业获利

答案：A

4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

5.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

6.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:观察法

C:工作任务分析法

D:问卷调查

答案：C

7.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:13

B:10

C:12

D:8

答案：C

8.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：C

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

10.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：C

11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:认可维度

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

12.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:企业的薪酬原则

C:薪酬管理

D:岗位评价

答案：D

13.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本是活的资本

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：C

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:法定福利

C:补充保险

D:个人福利

答案：B

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:李某必须遵守

C:是不对的

D:是对的

答案：D

16.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：A

17.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:用人不疑原则

答案：D

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:奉献社会

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

19.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:全面保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：B

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