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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：A

2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:监察机关

C:意思机关

D:履行机关

答案：D

3.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：B

4.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

5.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:基本工资

B:奖金

C:补贴

D:员工福利

答案：D

6.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：B

7.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：B

8.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业成本管理体系

答案：A

9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：B

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:说明理由，委婉拒绝?

C:能耐着性子做下去

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：A

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：B

13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:管理层

C:执行层

D:决策层

答案：A

14.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:负向激励策略

答案：A

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:420

C:168

D:840

答案：D

16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

17.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:岗位分段写实

C:自我岗位写实

D:个人岗位写实

答案：B

18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：B

19.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：B

20.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

21.(2018年11月)