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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:长期发展战略与作业程序

C:作业程序和短期战术性操作

D:短期战术性操作和员工

答案：C

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：C

3.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:行业间流动

C:企业间流动

D:水平流动

答案：D

4.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：B

5.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

6.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:培训机会

C:职业生涯设计

D:住房补贴

答案：D

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：B

8.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

9.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:岗位特征指标

D:岗位职责指标

答案：D

10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向管理

D:逆向揭示思维

答案：A

11.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

答案：D

12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：B

13.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

14.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：D

15.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:成果型协商

C:合作型协商

D:分配型协商

答案：A

16.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：D

17.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：B

19.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:合作型

D:文化型

答案：B

20.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:培训

C:成就感

D:工作丰富化

答案：A

21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:问卷主体

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

22.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

23.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:控制策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：A

24.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:晋升

C:绩效

D:贡献

答案