2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:环境管控型

答案：A

2.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：B

3.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:规划

D:实施管理

答案：D

4.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级管理人员的选拔

C:高级技术人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:以人力资源规划为指导

D:从企业的战略目标出发

答案：C

6.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生标准

C:货币工资水平

D:法定社会保险

答案：C

7.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

8.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中人际关系

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：D

9.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评指标体系设计

答案：B

10.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业首席学习官

答案：B

11.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:两个月

C:三个月

D:六个月

答案：B

12.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:互补性

C:依托型

D:依赖性

答案：D

13.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

14.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:发展战略的执行者

C:经营团队的领跑者

D:人才开发的引领者

答案：D

15.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:三

C:二

D:四

答案：C

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:问卷调查法

C:相关分析法

D:专家小组法

答案：C

17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:良好的组织形象

D:增强员工的工作成就感

答案：D

18.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工满意度

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案：C

19.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:半年度

C:年度

D:季度

答案：C

20.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：C

21.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:绩效

C:技能

D:性格

答案：B

22.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:请求之诉

答案：C

23.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:请求之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：A

24.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:晋升依据

C:薪酬确定依据

D:改进绩效

答案：D

25.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，不考虑收入的事情

B:不去进修

C:进修学习，不想其他

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：C