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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:自我概念

C:社会角色

D:动机

答案：D

2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

4.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:满足低级需要

D:更多的责任

答案：C

5.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

答案：D

6.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：A

7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:WH

C:J

D:N

答案：B

8.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:合作团队

答案：C

9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:1年

D:3年

答案：B

10.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：A

11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:生理

C:心理

D:行为

答案：C

12.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动法》

D:《劳动合同法》

答案：A

13.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案：A

14.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

答案：B

15.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:新产品的开发周期

C:国家专利获得数量

D:新产品的上市数量

答案：B

16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D:四

答案：B

17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:人事控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：A

18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：D

19.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训与组织目标无关联

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

20.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“您请便”

C:“嘿”

D:“请稍候”

答案：C

21.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:调解之诉

答案：C

22.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、折中

答案：A

23.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

答案：D

24.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效