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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

2.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:上级单位

答案：C

3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:军事训练

C:企业管理人员训练

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

4.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:自尊的需要

C:安全的需要

D:生理的需要

答案：C

5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:预警能力

C:传递能力

D:调节能力

答案：D

6.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:制定薪酬制度体系

C:做出薪酬决策

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

7.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:无节制消费的生活方式

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：C

8.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训开发子机制

C:培训激励子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：B

9.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：B

10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:简要说说单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：C

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:运营控制型

C:风险控制型

D:财务控制型

答案：B

13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

14.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:依样画瓢层面

C:自我管理层面

D:举一反三层面

答案：B

15.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案：D

16.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

17.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

18.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～3

B:3～5

C:1～2

D:4～5

答案：B

19.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:15日

C:20日

D:10日

答案：B

20.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:18小时

C:一天（24小时）

D:10小时

答案：C

21.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:人力资本

C:滞后型

D:混合型

答案：A

22.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:1小时以上

C:15-30分钟

D:30分钟-1小时

答案：C

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线