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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:接受企业的定向培训

D:与新员工一起参加

答案：A

2.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:考核培训教师

C:培训奖惩

D:考核受训者

答案：B

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：A

5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：A

6.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工能力

C:非人为因素

D:员工素质

答案：C

7.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评内容

C:考评时间

D:考评主体

答案：D

8.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:敬业

D:无私

答案：A

9.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训效果评估

D:培训组织实施

答案：A

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的概念内涵相同

C:二者的应用范围相同

D:二者的计量单位不同

答案：C

11.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：A

12.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：B

14.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:后勤保障部门

C:主管

D:人力资源部门

答案：A

15.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：A

16.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：A

17.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:权责分明

C:任务的传达与接受

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:目标管理法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：C

19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:控制幅度

C:绝对指标

D:相对指标

答案：A

20.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：B

21.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:控制功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：B

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念