2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案AB卷.docxVIP

专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试前

C:初试与复式的间隙

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：A

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:请讨债公司解决

答案：B

4.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:明茨伯格

C:赫塞

D:费德勒

答案：D

5.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两交叉

C:两高于

D:两低于

答案：D

6.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:3日

C:6日

D:60日

答案：B

7.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:四月

C:二月

D:一月

答案：A

8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:薪水的高低

C:公司名气

D:专业对口

答案：A

9.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:近亲繁殖

C:无强烈竞聘上岗

D:相互拆台

答案：B

10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满次日

答案：C

11.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:工作态度

C:组织目标

D:组织资源

答案：B

12.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确工作重点，突出工作要点

C:明确员工绩效

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：C

13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段?

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

14.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:16

C:17

D:15

答案：B

15.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:240

C:135

D:0

答案：D

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：B

17.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:行人素质太差，这一问题不容易解决

B:交通信号灯的变化设计不科学

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

18.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

19.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:权限

D:能力

答案：A

20.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：B

21.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：C

22.(2017年11月)（）是指用一定的临