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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:依托型职能机构

C:专业中心

D:独立型职能机构

答案：C

2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工工作的满意度

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：B

3.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

4.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德比法律产生得早

C:道德不如法律的作用力强

D:道德的适用范围小

答案：B

5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:晋升

C:贡献

D:绩效

答案：B

6.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

7.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:绩效指标环环相扣

答案：A

8.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:经济因素

B:谈判实力

C:谈判策略

D:法律因素

答案：A

10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:区分标准

C:主体的不同

D:情境的不同

答案：B

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值20%

答案：C

12.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:J

C:Y

D:N

答案：B

13.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:信息交流

C:指标创建和量化

D:组织和管理系统

答案：A

15.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：C

16.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

17.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务超载

答案：B

18.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:低于现值

C:接近现值

D:等于现值

答案：A

19.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:强调质化目标的重要性

C:确保有效评价系统的循环运行

D:不同组织的培训方法也不同

答案：B

20.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:变革劳动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：A

21.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：A

22.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:30日

C:10日

D:45日

答案：A

23.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:赫兹伯格

答案：C

24.年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:收入存在一定风险

C:支付周期较长

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

25.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:需求分析

C:实施管理

D:评估反馈

答案：A

26.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:10%-30%

C:50%-100%

D:100%