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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品(考试直接用)

第I部分单选题(50题)

1.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3~5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案:D

2.在培训成果转化的()层面,情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案:A

3.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案:A

4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案:B

5.在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案:D

6.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是()。

A:经济因素

B:谈判实力

C:法律因素

D:谈判策略

答案:A

7.有意想象不包括()。

A:创造型想象

B:幻想型想象

C:因果型想象

D:再造型想象

答案:C

8.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案:A

9.某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。

A:他不会有任何成就

B:他没有真才实学

C:少说多做会更好

D:他需要伯乐加以训练

答案:D

10.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案:A

11.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

A:G模式

B:S模式

C:Y模式

D:WH模式

答案:D

12.()不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对水平

D:企业净利润

答案:A

13.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案:A

14.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:经营者给予对方折扣的,可以不入账

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

D:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

答案:D

15.()不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案:C

16.在建立企业的绩效指标库时,()只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案:B

17.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率

A:行为较色

B:交易成本

C:一般系统

D:人力资本

答案:B

18.(2015年11月)采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案:A

19.(2015年5月)()是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我管理

答案:B

20.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,()。

A:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案:A

21.通常情况下,()与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案:B

22.当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。

A:无保障工资的纯利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:按利润的一定比重分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案:A

23.(2017年11月)()不属于发散

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