2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：C

2.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:15

C:20

D:5

答案：A

3.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：A

4.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：A

5.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

6.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:埋头苦干型的

C:活泼开朗型的

D:时髦新潮型的

答案：B

7.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：B

8.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:频次选罢法

D:相关分析

答案：A

9.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

10.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:30分钟

D:3小时

答案：B

11.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

答案：D

12.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:激励工资

C:弹性工资

D:绩效工资

答案：D

13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：A

14.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:以量求质原则

答案：A

15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案：A

16.（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:TAT

D:MBTI

答案：C

17.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:企业协商

C:专项协商

D:职工协商

答案：A

18.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：B

19.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:背景调查

C:面试

D:筛选申请表

答案：B

20.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请稍候”

B:“等会儿再说”

C:“同志”

D:“请谅解”

答案：B

21.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：D

22.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生标准

D:货币工资水平

答案：D

23.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：A

24.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:文件设计

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：C

25.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:创造

答案：B

26.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益