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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:举例式提问

C:交叉式提问

D:引导式提问

答案：B

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

3.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则?

D:用人不疑原则

答案：D

4.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:路径—目标理论

C:情境模型

D:参与模型

答案：D

5.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:口头形式的集体合同不具有法律效力

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：C

6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:青年人

D:老年人

答案：B

7.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：B

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会救济

答案：B

9.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

10.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：B

11.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:提供学习资料

C:指导员工进行自学

D:检查评价自学效果

答案：B

12.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分类法

D:分值法

答案：C

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

15.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:成本比较低

答案：B

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:准备阶段

C:汇总报告阶段

D:正式调研阶段

答案：D

17.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：A

18.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:综合观

C:结果观

D:知觉观

答案：D

19.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假6个月后

C:休假3个月后

D:病愈后

答案：A

20.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:客观性

D:可靠性

答案：A

21.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的数目

D:竞争对手的产品差异化

答案：B

22.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观