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2024年公司员工考勤规章制度

公司员工考勤规章制度篇1

一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方游玩形式，散、乱现象盛

行。为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达

到平等、规范,高效的生产、工作新秩序特制订本办法。

一、考勤办法

自六月一日开始每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅寻戾考勤。在一个小时之内，

每迟到一分钟,扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天

考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的人员去向目视板中对

应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。

三、特殊事项

不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工

作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。

四、关于休假与加班

自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七

章第四十二条第一款关于‘每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资的规定。具体规定如下：

1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；

3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；

4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费;

5、加班考勤由安排加班的公司领导以书证明递交考勤员记入当月考勤；

6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。

五、本办法适应于公司全体干部员工。

本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正善。

公司员工考勤规章制度篇2

L出勤

Q)公司员工工作时间

管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时(暂定)；

BP：8:00-ll:00,14:00-17:00;

客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊，由各部门根据实据情况制定，原则每人每周工作

不超40小时。

(2)上下班按时签到打噌时间：

各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

(3)员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的干部因故

未签到者，由经理助理签署意见；

(4)如未按时签到、又无正当理由，每迟到一次扣5元，管理层以上员工每迟到一次招10

元;如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元；

(5)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工.管理层员工

旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发二天工资;操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班

工资，旷工一天扣发两日工资和两天加到江资;管理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)

辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

2、请假

Q)管理人员请假必须提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交管理部备案。

(2)操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。(操作层

员工请假10天以上者，原则上须在本单位服务一年)。

(3)请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。

(4)试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。

(5)上班时间必须坚守自己的工作岗位，管理部不定期对员工上岗情况进行抽查，如检直发

现无故脱岗者，按旷工一天处理。

3、考勤范围

公司所有员工按部门按时签到打卡;操作层人员在本部门签到打卡考勤部门考勤员在每月5

日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责

任。

4、员工加班按下列标准发放加班