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毕业论文（设计）开题报告

题目珠三角地区中小企业员工职业技能培训对策研究系别管理学系 专业人力资源管理 年级2008级 层次本科 学号20235124020 姓名 指导老师蒋伟权

2010年11月10日

广东培正学院教务处制

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开题报告填写要求

1.开题报告（含“文献综述”)作为毕业论文（设计）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导老师指导下，由学生在毕业论文（设计）工作前期完成，经指导教师签署意见及所在系审查后生效。

2.开题报告内容必须按教务处统一设计的格式双面打印，完成后及时交给指导教师签署意见。

3.“文献综述”按论文格式成文，并直接打印在本开题报告第一栏内，

其中文献综述的参考文献不少于10篇。

4.有关年月日等日期的填写，就当按国标GB/T7408-94《数据元和交

换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2008年5月12日”或“2008-05-12”。

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毕业论文（设计）开题报告

1.结合毕业论文（设计）课题情况，根据所查阅的文献资料，撰写3000字左右的文献综述（包括目前同类课题在国内外的研究状况、发展趋势以及对本人研究课题的启发）：

文献综述

在市场经济下，我国的中小企业发展迅速，珠三角经济区是广东经济社会发展的龙头和主体，也是中国区域经济发展最具有生机活力的地区之一。改革开放以来，珠江三角洲经济区抓住改革开放的大好机遇，充分发挥毗邻港澳的独特区位优势、信息优势以及华侨众多的人文优势，成为全国经济最发达、增比速度最快的地区之一。2003年《中华人民共和国中小企业促进法》施行后，省委省政府出台一系列政策措施，有力地促进了我省中小企业的发展，中小企业在我省提高自主创新能力、促进国民就业、统筹城乡发展、建设县域经济以及促进社会和谐等方面发挥着越来越重要的作用。但是单单靠政府的支持是不够的，更重要的是需要各个中小企业老板们的动动脑筋，如何才能够持续的壮大，持续的发展？企业中的“造血细胞”就是各个职位的员工，而如何让它造出“新鲜血液”来，重要的是要拥有一手好技术，而如何提升员工的职业技能，这个问题我们一直都在思考着。

一、员工职业技能培训的重要性

100日元创企业，松下成就伟大的事业，他开创的松下电器现已经成为全球企业，他在员工培训方面不止是技术方面，更重要的是员工的精神，“松下不止制造电器，而且制造人，从员工一进企业的那刻起，松下精神就成为他生命中的一部分了。

“在培训中壮大”,肯德基奉行“以人为核心”的人力资本管理机制，对于员工培训方面绝不吝啬，对人力进行多层次培训，提高员工工作技能，丰富和完善员工自身的知识结构和个性发展，让你投资与收获比例成1：100。

在培训中点燃员工的热情之火，之所以要对员工进行培训，从某些方面是因为员工的对公司的向心力、归宿感、凝聚力有所下降，而热情就是要时刻保持高度的自觉，投入全身心为企业造出“新血液”，热情是一种强劲的工作情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感，一个成功的中小企业对于员工的培训正是需要得到这样的效果。美国通用食品公司总裁C.费郎克认为要员工一直保持对工作的热情，那就得让员工可以在工作中学习到更多的技能，充实自身的同时也可以为企业奉献。

二、国外对于员工职业技能培训的相关研究：

泰罗在《科学管理》（1911年）一书中提出“科学的挑选工人，并对他们进行培训、教育和使之成长”。18世纪，亚当·斯密在《国富论》提出了初步阐述了人力资本，明确把人的能力划归固定资本。之后许多学者进一步对人力资本进行阐述的有西奥多·舒尔茨的《人力资本投资》（1961）和《对人投资的思考》（1962）和G·S·贝克尔著作《人力资本》，他对人力资本理论进一步进行系统论述，研究了人力资本形成的方式与途径等。

国外学者对职业导师制的研究，chao、walz和Gardner认为，职业导师制是资深(导师)和资浅(被指导员工)的组织成员之间的一种密切的工作关系;导师在组织中是富有经验与掌握一定权力的人，他为被指导员工提供建议、辅导和教导，以促进被指导员工的职业发展。Ragins和scandura认为，职业导师制是一种可使师徒