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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2.5

C:1.5

D:2

答案：C

2.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:从属地位

C:辅助地位

D:主导地位

答案：D

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:法律咨询费属于人工成本

答案：C

4.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:满意定价策略

C:渗透定价策略

D:心理定价策略

答案：D

5.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训计划设计

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

6.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

7.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

8.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:绩效工资

C:年终分红

D:基本工资

答案：A

9.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试后与上岗前的间隙

C:面试前

D:初试与复式的间隙

答案：B

10.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

11.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:采用主管领导的意见

答案：B

12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:科学构建绩效考评指标体系

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：B

13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:人际因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：C

17.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:观察法

C:工作任务分析法

D:问卷调查

答案：C

18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:计划调节

C:资本市场

D:国家分配

答案：A

19.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:应聘人员的层次

C:岗位要求

D:招聘计划

答案：D

20.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:个人福利

C:集体福利

D:补充福利

答案：B

21.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:奖励

C:收入

D:工资

答案：C

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

23.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:工资