2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）.docxVIP

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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:晋升培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:快速掠取策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略?

答案：C

3.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：D

4.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:目标细分

C:心理细分

D:行为细分

答案：B

5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

6.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会福利

D:社会保障

答案：D

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:背景调查后

C:初次筛选后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

8.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

B:不去，但会留意沙龙的信息

C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

D:改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

9.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养

C:职业能力

D:职业知识

答案：A

10.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

11.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:提供资料?

C:提供零件

D:协助选购

答案：C

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性

D:最高；强制性

答案：C

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

14.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:必须服从的工作指令

C:应该遵循的行为规范

D:自我评价的价值尺度

答案：C

15.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:日志法

C:档案资料法

D:工作岗位写实

答案：C

16.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

17.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:权限

C:能力

D:部门

答案：A

18.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作适用性

B:工作实用性

C:培训成本

D:管理成本

答案：C

19.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私

B:奉献

C:爱国

D:敬业

答案：C

20.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：A

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:行政机构

C:公共机构

D:司法机构

答案：A

22.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理