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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:5小时

C:1小时

D:30分钟

答案：B

2.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的结构分析

答案：D

3.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对工资

B:市场预期对劳动力供给

C:市场预期对用工量

D:市场状况对用工量

答案：B

4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:经理会—公司—工厂

答案：D

5.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:董事会成员

答案：D

6.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

7.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:暂时停职

C:警告

D:降职

答案：D

8.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

9.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:组织

D:教育

答案：D

10.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:成对比较法

答案：C

11.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

12.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：A

13.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:财务指标和非财务指标

C:业绩指标和驱动指标

D:内部指标和外部指标

答案：A

14.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训制度体系建设

D:培训管理体系建设

答案：C

15.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:合作型企业

D:福利分配型金

答案：C

16.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:财务管控型

C:运作型

D:资本运营型

答案：C

17.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:能够区别优秀与普通绩效

D:能确保完成任务或达成目标

答案：B

18.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:H型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:O

C:WH

D:WX

答案：A

20.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

21.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:横向思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：C

22.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:战略层

C:运营层

D:制度层

答案：B

23.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:外形接近联想

D:空间接近联想

答案：B

24.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:雇佣式

D:家庭式

答案：B

25.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:员工的个性特点