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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：A

2.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:12

C:7

D:10

答案：A

3.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:问题诊断

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

4.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

5.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

6.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:经理会—公司—工厂—班组

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

7.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：C

8.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:网状

B:传统

C:横向

D:双重

答案：A

9.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

10.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:企业家阶层

C:管理者阶层

D:技术工人阶层

答案：C

11.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:有助于人际和谐

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:落脚点是相互利用

答案：B

12.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:向上级反映

B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

C:劝导

D:按照规定给予处罚

答案：C

13.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:先减少后增加

C:先增加后减少

D:持续增加

答案：C

14.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:监理会

D:经理班子

答案：D

15.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:频次选择法

答案：C

16.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:荣誉

C:自我实现

D:工作丰富化

答案：B

17.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:市场式+发展式

答案：A

18.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：A

19.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：A

20.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:考评体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

21.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

22.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：B

23.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B:计划能力

C:沟通能力

D:决策能力

答案：C

24.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

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