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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业主管部门

C:国家

D:企业与工会

答案：A

2.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:50％～60％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

3.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:人力资源部门

C:企业相关的主管部门

D:各类部门及各级主管

答案：B

4.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:导向性

C:多维性

D:指向性

答案：A

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

6.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:劳动性

D:隶属性

答案：B

7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:招聘人员的错误观念

C:不切实际地自夸

D:可能出现某种歧视

答案：C

8.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:统计报表分析

C:数理统计分析

D:综合比较分析

答案：B

9.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：D

10.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：A

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

12.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:个人参与

D:组织参与

答案：A

13.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只将分数排队

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：A

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:电视广告

D:员工手册

答案：D

16.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

17.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:13

C:10

D:12

答案：D

18.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：A

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：D

20.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:费用规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：B

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:职务工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的