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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

2.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:心理损失

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

3.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:考评全面、全过程

D:管理制度

答案：B

4.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:始付期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

5.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效考评主体

答案：D

6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:环境

D:个人

答案：A

7.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:个性

C:思想道德

D:能力

答案：B

8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:自我管理理论

C:同因素理论

D:认知转化理论

答案：A

9.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:沟通能力

C:分析能力

D:计划能力

答案：B

10.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:层级式

D:簇型

答案：A

11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:OHSAS18000

答案：A

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：D

13.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：C

14.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:竞业限制

C:劳动合同期限

D:工作内容

答案：B

15.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:发散思维和收敛思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:类比思维和因果思维

答案：B

17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：A

19.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

20.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:企业

C:员工个体

D:上级主管

答案：C

21.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:企业

C:团队

D:社会和环境

答案：D

22.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：B

23.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：B

24.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:战略控制型

答案：B

25.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:培训开发

C:薪酬调整

D:劳动关系管理

答案：D

26.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的