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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:主体

C:内涵

D:区分标准

答案：B

2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：D

3.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:当事人具有特定性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：A

5.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:控制论

C:期望理论

D:耗散结构论

答案：C

6.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：A

7.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:水平流动

C:内部流动

D:流出企业

答案：B

8.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作经验

答案：B

9.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：A

10.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

11.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：C

12.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:60天

B:45天

C:30天

D:75天

答案：B

13.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：A

14.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

15.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:注重无形资产的积累

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

16.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:从企业的战略目标出发

D:以人力资源规划为指导

答案：D

17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②③④

B:③①②④

C:①②④③

D:④③①②

答案：A

18.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:四次等比

C:二次等比

D:递减加价

答案：D

19.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:态度

C:能力

D:财务

答案：D

20.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：A

21.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①③

C:①②

D:②③

答案：A

22.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案：A

23.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员