2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）.docxVIP

专业精品江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②①⑤④③

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

2.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：A

3.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:创造性

C:收益递增性

D:能动性

答案：A

4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:社会保障

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D

5.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：B

6.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:有发展潜力的员工

C:企业急需的人才

D:普通员工

答案：C

7.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:30分钟

答案：A

8.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

答案：B

9.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:采用内涵扩大再生产的发展模式

C:自下而上推动

D:主要依靠小组长和操作者

答案：A

10.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:生产类指标

C:财务类指标

D:市场类指标

答案：C

11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合法目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：D

12.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：A

13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

14.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:多维性

C:整体性

D:动态性

答案：C

15.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

16.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会稳定

C:社会发展

D:社会整合

答案：B

17.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:管控型总部

D:运作型总部

答案：D

18.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:H型

C:U型

D:N型

答案：C

19.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

20.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:停薪留职

C:伤残

D:退休

答案：A

21.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:以母子公司为主体

答案：B

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在