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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:由岗位工资和技能工资组成

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：A

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.5

C:0.3

D:0.2

答案：D

3.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:选拔费用

C:招聘人员差旅费

D:内部提升费用

答案：D

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:四年

C:三年

D:一年

答案：A

5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：D

6.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

7.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:专业课学习

C:上岗后的分散训练

D:上岗前的集中训练

答案：D

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:1680

C:420

D:840

答案：D

9.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:不能作定量分析

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

10.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：A

12.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:差额最大化

C:差额最小化

D:利润最大化

答案：D

13.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:出勤时间利用率

C:工作效率

D:出勤率

答案：B

14.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:统计定额

C:加法劳动实际定额

D:经验定额

答案：B

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施??

D:按具体形式区分

答案：D

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬战略

C:薪酬体系

D:薪酬政策

答案：A

18.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:行为细分

C:地理细分

D:心理细分

答案：A

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:不可以协商?

D:李某必须遵守

答案：B

20.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.05

C:0.02

D:0.04

答案：C

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:30个月

C:18个