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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:平均数

C:信度

D:效度

答案：A

2.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

3.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向揭示思维

C:逆向管理

D:逆向思维

答案：D

4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:横向思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：C

5.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:利润率

C:学习能力

D:客户满意度

答案：A

6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：B

7.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:劳动力市场的完善程度

C:企业形象的认知程度

D:工会组织的作用

答案：B

8.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

9.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:运作型

C:财务管控型

D:战略型

答案：B

10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:少捐一点

答案：D

11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案：C

12.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:即使信任，也要加强防范和戒备

C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

D:既信任，又怀疑

答案：C

13.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

14.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:或许这个所谓的人才根本不是人才

B:单位不会合理地使用人才

C:人才浪费十分可惜

D:有时候聘请人才只是充样子

答案：C

15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：B

16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：C

17.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:T检验

C:因子分析

D:相关分析

答案：A

18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:DAT

C:SDS

D:MBTI

答案：A

19.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:组织层面

C:社会层面

D:个人层面

答案：A

20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

21.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:同行业人员具有多标准工资率

C:设备的形式可以改变

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：C

22.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：A

23.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演