2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版.docxVIP

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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：C

2.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:方案设计

D:问题诊断

答案：B

3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：C

4.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：A

5.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:薪酬调查

C:评价整体性薪酬战略的内涵

D:做出薪酬决策

答案：C

6.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:无意想象训练

C:再造性想象训练

D:创造性想象训练

答案：B

7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：B

8.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

9.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:以投资促进发展

C:收货利润并维持企业发展

D:收货利润并向别处投资

答案：A

11.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:200人

C:100人

D:300人

答案：B

12.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:战略控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

13.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：A

14.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:目标性

C:计划性

D:全局性

答案：A

16.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

17.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:领先型

C:人力资本

D:混合型

答案：A

18.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

19.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:人际关系

C:个性特点

D:工作条件

答案：B

20.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:内部智能障碍

C:内部心理障碍

D:环境方面的障碍

答案：D

21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案：B

22.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：A

23.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B