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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO800

答案：A

2.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+发展式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：A

3.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:20

C:7

D:15

答案：C

4.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：B

5.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:自我管理层面

C:举一反三层面

D:依样画瓢层面

答案：D

6.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:全资子公司（或控股公司）

D:参股公司

答案：C

7.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:公力救济

答案：A

8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:EVA

D:关键绩效指标法

答案：C

9.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评结果

答案：B

10.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45325

B:45294

C:半数(1/2)

D:45356

答案：C

12.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:知识

C:自我特质

D:社会角色

答案：B

13.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：A

14.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:④③①②

B:①②③④

C:③①②④

D:①②④③

答案：B

15.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：A

16.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:四次等比

答案：B

17.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：C

18.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：A

19.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:竞业限制

C:劳动合同期限

D:劳动报酬

答案：B

20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:中介属性

C:个体属性

D:发展属性

答案：B

21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训与组织目标无关联

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：B

22.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:官僚

C:家族

D:发展

答案：A

23.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

24.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:3~5年

C:5~10年

D:2~3年

答案：B