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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：A

2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:考评

C:协作

D:引导

答案：B

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

4.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:企业战略

C:工作规范

D:岗位说明书

答案：D

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：B

6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用结算

答案：A

7.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:劳动合同

C:事实劳动关系

D:集体合同

答案：B

8.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

9.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

10.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：B

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：B

12.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:40人

C:100人

D:90人

答案：A

13.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:生产加工

D:支持活动?

答案：D

14.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:考核材料

C:履历材料

D:教育状况

答案：C

15.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:就业权和择业权

答案：D

16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:奖金

C:加班工资

D:计件工资

答案：A

17.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体内容

C:具体手段

D:具体步骤

答案：D

18.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：B

19.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:岗前培训

C:晋升培训

D:在岗培训

答案：B

20.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:奖金

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

21.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：B

22.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意