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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:合理目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

2.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:公力救济与社会救济相结合

C:终结性

D:强制性

答案：B

3.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:其他影响员工流动

C:员工个人发展方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

4.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:12个月，15％

C:6个月，30％

D:12个月，30％

答案：D

5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:结构形式相同

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：A

6.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：A

7.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:企业文化

C:工作条件

D:角色模糊

答案：D

8.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:创造

C:独创

D:创新

答案：B

9.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：C

10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：D

11.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:计时工资

D:基本工资

答案：A

12.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:培训

D:成就感

答案：A

13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:内部晋升更有助于创新

D:外部招聘更节约成本

答案：B

14.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：B

15.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第五阶段

D:第三阶段

答案：C

16.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

17.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:外部战略

答案：B

18.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

19.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:直线型思维

B:从众型思维

C:书本型思维

D:习惯型思维

答案：D

20.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:混合型

C:组合型

D:依附型

答案：D

21.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：A

22.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训收益风险

C:培训技术风险

D:培训后人才流失风险

答案：C

23.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:人力