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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:股东大会

C:监事会

D:董事会

答案：A

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:10人

C:30人

D:3人

答案：B

3.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到伤心，不满主管对自己的态度

B:感到不解，会找时间与主管聊一聊

C:感到遗憾，但不会影响自己的工作

D:感到疑惑，努力弄清主管的想法

答案：B

5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:4

B:2

C:5

D:3

答案：C

6.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:增强人们的归属意识

C:对人们起到整顿效用

D:激励作用

答案：B

7.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:无形支出

C:有形支出

D:实际支出

答案：B

8.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

9.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:费用

C:人

D:培训效果

答案：C

10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:总体战略

B:长期战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

11.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

12.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

答案：C

13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

14.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO26000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

15.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.5

C:0.7

D:0.6

答案：C

16.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

17.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:工资效益理论

答案：D

18.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：C

19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：A

20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:支撑

B:促进

C:统领

D:引导

答案：C

21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：A

22.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:班组

C:部门

D:组织

答案：A

23.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动报酬

C:工作内容

D:劳动合同期限

答案：A

24.（