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2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：B

2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:可以由公司提出

C:可以由员工个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：A

3.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

4.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:双方的谈判力量

C:公会的受益点

D:雇主的受益点

答案：B

5.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

6.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:信息交流方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:组织与管理系统方面

D:对绩效考评认识方面

答案：B

7.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:向领导请假，早一点赶去约会

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

答案：D

8.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:刺激

C:效度

D:反应

答案：B

9.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

10.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:弹性工资

C:福利保险

D:绩效工资

答案：D

11.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:定义绩效标准

C:分析效标样本

D:验证胜任特征模型

答案：B

12.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:平衡定价法

C:当地定价法

D:谈判法

答案：C

13.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：B

14.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:指令型

B:合作型

C:变革型

D:文化型

答案：B

15.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德依附于法律

C:道德的适用范围小

D:道德比法律产生得早

答案：D

16.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:客户类

C:内部流程类

D:人力资本类

答案：A

17.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成熟期

C:始付期

D:成长期

答案：A

18.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:责任链

B:管理层级

C:员工人数

D:控制幅度

答案：D

19.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：C

20.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:职业生涯设计

C:培训机会

D:良好的工作环境

答案：A

21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:理念层

D:运营层

答案：C

22.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:绩效金字塔法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案：A

23.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SCII

C:SDS

D:TAT

答案：A

24.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:递减加价让步

C:递减式让步

D:二次等比让步

答案：C

25.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程