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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

2.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递增

答案：B

3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:MBO

C:CRM

D:六西格玛

答案：C

4.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:爱岗、敬业、审慎

D:忠诚、无私、敬业

答案：B

5.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:入室盗窃

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:卖掉器官

答案：A

6.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:培调能力

C:实践机会

D:工作环境

答案：A

7.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:网状

C:传统

D:横向

答案：B

8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:相互关照

C:礼尚往来

D:合作上进

答案：A

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:全方位评价法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:不做假账

C:举止得体

D:仪表规范

答案：B

11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

12.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

13.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:5人

B:3人

C:30人

D:10人

答案：C

14.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：B

15.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：A

16.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:KPI

C:BSC

D:MBO

答案：A

17.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

18.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

19.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:30人

C:50人

D:500人

答案：A

20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

21.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

22.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

23.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:必然要求

C:必然结