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2024人才工作会议领导发言稿

尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位同事：

大家好！

首先，我代表组委会向大家表示最热烈的欢迎和衷心的感

谢！感谢各位领导、各位嘉宾和各位同事对本次人才工作会议的

关心和支持。

2024年，是我国高质量发展的关键一年，也是人才工作的重

要节点。站在新的起点上，我们面临着诸多机遇和挑战。人才是

国家的宝贵财富，是推动经济社会发展的重要力量。对于实现伟

大复兴的中国梦，人才资源的供给和人才队伍的培养至关重要。

本次人才工作会议的主题是“优化人才发展环境，培养创新

型人才”。这是对当前人才工作的准确概括，也是我们共同关注

的焦点。在经济全球化和科技创新的背景下，优秀人才的要求越

来越高，他们不仅需要拥有扎实的专业知识和技能，还需要具备

创新意识和创业精神。因此，我们要不断优化人才发展环境，提

供更加丰富多样的培训和发展机会，为人才的成长和发展提供有

力保障。

一是营造良好的人才生态环境。在全球化竞争中，人才更倾

向于选择那些具有良好生态环境的地方。我们要通过创造更加开

放包容、充满活力的社会氛围，吸引更多优秀人才到我们这里就

业创业。同时，要加强人才引进政策的创新，提供更好的人才待

遇和创新创业支持，打造具有吸引力的人才发展平台。

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二是加强人才培养体系建设。人才培养是人才工作的重中之

重，也是实现创新发展的关键。我们要进一步完善人才培养体

系，推动教育改革，增加高层次人才的培养和引进。要加强职业

教育与产业结合，提高职业技能人才的培养质量。还要通过开展

职业能力提升和技术创新竞赛等活动，激发广大青年人才的创新

潜能。同时，要加强企业与高校、科研院所等单位的合作，积极

探索培养复合型、创新型人才的有效路径。

三是加强人才评价机制改革。人才评价是激发人才创新创业

活力的重要举措。我们要加强对人才评价的研究和改革，确保评

价的科学性和公正性。要充分尊重创新创业人才的价值观和价值

取向，为他们提供更加开放的发展平台和广阔的发展空间。同

时，要加强对人才的激励机制，为他们创造更多创新创业机会，

让他们能够充分发挥自己的才华和智慧。

四是加强人才管理和服务。人才工作离不开有效的管理和服

务。我们要加强人才队伍的管理，建立健全人才管理制度和流

程，提高工作效率和质量。要加强人才对接和服务，提供更加个

性化、专业化的服务，满足不同人才的需求。同时，要加强人才

交流和合作，打破行政边界和学科壁垒，促进优秀人才的互动和

交流，推动人才资源的共享和优化配置。

最后，我希望我们能够抓住当前发展机遇，始终坚持以人才

为本的发展理念，加强人才工作的组织和领导，确保人才工作能

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够真正实现突破和创新。让我们携起手来，共同努力，为推动人

才工作的发展做出新的贡献！

谢谢大家！祝本次会议圆满成功！

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