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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:多种培训方法并用

C:以企业发展规划为依据

D:费用低

答案：B

2.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:分期拨款，防止浪费

C:上级拨款实报实销

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：B

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务说明书

C:招聘目的

D:职务分类

答案：B

4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:组织规划

C:战略规划?

D:人员规划

答案：D

5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:经验定额

C:实耗定额

D:统计定额

答案：D

6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能?

答案：C

7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:动态性

C:公平性

D:多因性

答案：C

8.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体手段

C:具体内容

D:具体步骤

答案：D

9.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

10.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:开放式

C:封闭式

D:清单式

答案：B

11.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:差值关系

C:正比关系

D:倒数关系

答案：D

12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:综合性集体合同

答案：C

13.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：B

14.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：C

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

16.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:岗得其人

C:人尽其才

D:人得其位

答案：C

17.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:能力测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：B

18.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:为企业培养高层次管理人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:经历要求

C:知识要求

D:能力要求

答案：A

20.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:用人单位支付的培训费

答案：C

21.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:0.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

22.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:用人所长，人适其岗

C:任人唯贤，严爱相济

D:严