2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）.docxVIP

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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:福利保险

D:培训机会

答案：D

2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:接受不合意的职位

B:要求加薪

C:希望获得更高职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：A

3.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

C:根据部门划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：B

4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:学习意愿

C:学习氛围

D:参与意愿

答案：A

5.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：A

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:团队

D:企业

答案：A

7.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:综合加权法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：B

8.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：B

9.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：A

10.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：B

11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的信息分析

C:总体的功能分析

D:总体的方法分析

答案：A

12.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

13.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：B

14.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:四次等比

C:二次等比

D:递减加价

答案：D

15.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:员工贡献率

答案：C

16.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:在培训中任教

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

17.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:观察一段时间再作决定

C:把发明专利卖出去

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

18.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:处罚以采取书面警告为好

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D:停职是最严厉的一种处罚

答案：D

19.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:7

C:8

D:5

答案：B

20.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的激励与约束

D:人力资源的战略管理

答案：A

21.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:表彰和嘉奖

D:激励工资

答案：C

22.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A