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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:部分员工

C:大多数员工

D:所有员工

答案：C

2.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:效率

C:合理

D:公平

答案：C

4.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:效度

C:感受

D:反应

答案：A

5.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:自我管理层面

C:融会贯通层面

D:依样画瓢层面

答案：D

6.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:医疗保险

C:绩效工资

D:计时工资

答案：C

7.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：B

8.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:利益矛盾性

C:群体性

D:不可预期性

答案：A

9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：A

10.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：C

11.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:创造

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

12.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望高，对自己的期望高

D:对企业的期望低，对自己的期望高

答案：B

13.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：B

14.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:上报劳动争议协调处理机构

D:让当事人协商

答案：D

16.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:成果型协商

C:合作型协商

D:竞争型协商

答案：D

17.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

18.股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:面谈法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

20.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41663

C:41730

D:41699

答案：D

21.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

答案：C

22.（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:辩证思维

C:想象思维

D: