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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：C

2.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

3.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

5.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:PCI

C:NNI

D:WAI

答案：B

6.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

7.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：C

8.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:报酬

C:岗位

D:绩效

答案：A

10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工工作的满意度

C:工作绩效评价

D:员工能力评估

答案：B

11.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:控股子公司

C:集团公司

D:关联协作企业

答案：A

12.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:朴素大方

C:注重品牌

D:时髦新潮

答案：B

13.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:组织与外部要素互动关系的基础上

D:根据职能划分的边界上

答案：C

14.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：A

15.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以战略为中心

B:以分工协作为基础

C:以资本为中心

D:以效率为中心

答案：D

16.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:M型

C:H型

D:N型

答案：A

17.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:制定企业战略目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：B

18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:重点调查核实客观内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:只调查与工作相关的情况

答案：A

19.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：A

20.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评时间

B:确定考评指标、考评者和被考评者

C:确定考评方式和方法

D:整理以往的考评成绩

答案：B

21.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:客户关系法

C:绩绞金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

22.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：A

23.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织的愿景能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：A

24.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

25.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B: