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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:三

C:四

D:两

答案：D

2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:绝对保护

C:偏重保护

D:全面保护

答案：A

3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：B

4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:放弃要钱

C:请讨债公司解决?

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:绩效面谈

C:改进计划

D:确定绩效标准

答案：C

7.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

10.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

11.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：D

12.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：B

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:稳定性和现实性

C:周期性和变化性

D:创新性和变革性

答案：A

14.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资指导线

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

15.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:忠诚度

C:满意度

D:信仰度

答案：B

16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

17.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

18.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:职位

D:工作

答案：D

19.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:岗位

C:面谈

D:员工行为

答案：C

20.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有