2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全必考题.docxVIP

2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全必考题.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全必考题

第I部分单选题(50题)

1.在考评实践中,最前沿、最复杂的是()。

A:上级考评

B:180度考评

C:360度考评

D:同级考评

答案:C

2.在道德建设中,所谓“应该”和“不应该”的含义是()

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:自己想怎么做,就怎么做,凭自己的主观判断行事

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”,反之亦然

D:社会公众所谓的“应该”,在自己看来往往是“不应该”

答案:A

3.员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:广泛参与原则

B:持股自愿原则

C:有限原则

D:按劳分配原则

答案:C

4.(2015年5月)()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案:C

5.职工在()以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。

A:200人

B:400人

C:100人

D:300人

答案:A

6.()不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案:C

7.(2016年11月)相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:绩效指标环环相扣

答案:A

8.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:外部进入企业的入口有限

C:强调员工技能的专一性

D:一般出现在大中型企业

答案:C

9.职业责任的特点是()

A:明确的规定性

B:非物质利益相关性

C:人为性

D:非强制性

答案:A

10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。

A:36

B:60

C:40

D:48

答案:D

11.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:30分钟

C:3小时

D:1小时

答案:A

12.关于诚信,说法错误的是()。

A:诚实守信是市场经济法则

B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案:B

13.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:50人

D:200人

答案:D

14.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:社会整合

C:稳定

D:有序

答案:C

15.下列不属于我国工会职能的是()。

A:决策职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案:A

16.当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()

A:防御性战略

B:扭转型战略

C:进攻型战略

D:多样性战略

答案:D

17.()认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案:A

18.()充分表明员工个人在感情上接受了组织,而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展,具有团队意识和参与意识

B:发挥出高水平的内激力和承诺

C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

D:决定留在组织中

答案:A

19.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较弱

B:所处行业发展良好、自身实力较弱

C:所处行业开始衰退、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较强

答案:C

20.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:制定薪酬制度体系

C:做出薪酬决策

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案:D

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO9000

C:SA8000

D:ISO14000

答案:C

22.()可以说是形象思维的具体化,是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案:D

23.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:福利保险

C:绩效工资

D:激励工资

答案:C

24.()是

您可能关注的文档

文档评论(0)

133****3808 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档