2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

2.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:盈利职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：B

3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:10分钟一20分钟

C:5分钟一10分钟

D:30分—60分钟

答案：D

4.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:专业技术型

C:技能操作型

D:企业管理型

答案：B

5.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:长期激励工资

D:绩效工资

答案：C

6.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:雇主的受益点

C:公会的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

8.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:MBTI

D:SDS

答案：B

9.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—低责任

C:低薪—高责任

D:高薪—高责任

答案：C

10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:激励和约束

D:投资

答案：D

11.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:谈判的结果是什么

D:企业本身的销售和利润

答案：D

12.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:伤残后离职

C:主动辞职

D:意外死亡

答案：C

13.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:企业货币工资的支付能力

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:宏观经济状况

答案：A

14.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:外部进入企业的入口有限

C:一般出现在大中型企业

D:强调员工技能的专一性

答案：D

16.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：C

17.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:求职动机

C:性别

D:工作经历

答案：C

18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：A

19.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

20.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:考评双方是完全不平等的

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

21.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：A

22.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生